採用に関するよくあるご質問

募集要項からご確認ください。

OB/OGのご紹介は行っておりません。
大学のOB/OGリスト等で当社社員の登録をご確認ください。
大学等で開催される学内企業説明会にも参加予定です。

入社後は2.5～3ヶ月間の新入社員研修を実施しており、最初の1ヶ月間についてはビジネスや社会人としての基礎知識を習得することを目的とした新入社員研修を実施します。GW明けからは茨城県へ移動し、日立建機株式会社工場内の生産工程改善活動や新入社員向けの基礎技術に関する教育を受講していただくこととなります。

入社するうえで必要となる資格やスキルはありません。
知識や技術は後からでも十分学ぶことができ、成長していくことも可能です。
学校での専攻科目と異なる分野で活躍している社員も数多くいます。

どの職種であっても滋賀県で勤務いただくこととなります。

下記2点を会社宛に送付ください。
内容確認し、別途ご本人様へご連絡します。

①履歴書
②職務経歴書

キャリア採用の募集職種一覧ページはこちらです。

私たちが求めているのは何事にもチャレンジする「Kenkijin」です。Simple、Speed、Self-Confidenceの3つの”S”をモットーに課題を粘り強くやり遂げることができる皆さんと仕事をしていきたいと考えています。

可能です。
複数のポジションでの選考をご希望の場合、希望されている職種名をご記載ください。

2024年度の月平均残業時間は23.6時間です。その他週に一度の定時退場日、年次有給休暇取得推進、在宅勤務制度、フレックスタイム制度といった制度があり、多様で柔軟な働き方を実現しています。

平均年齢：2024年3月時点で38.2歳です。
平均勤続年数：2024年3月時点で10.7年です。

1on1制度を導入しており、毎月30分程度上司と話が出来る場を設けています。社員が自分の能力向上、成長を図り現在の仕事の成果を高めることを支援することが目的です。

異動については全社員一律に定まるものではありません。
会社で導入している「コミュニケーションシート」というツールや上司との面談を通じて将来像について話し合う機会があります。各個人の将来像に応じて会社と一緒になってキャリアパスを考えていきます。

福利厚生・各種制度ページからご確認ください。

副業制度は導入していないため不可となります。

日立建機グループのEラーニングやGLOBISの学び放題制度を導入しているほか、階層に応じて社内外の様々な研修制度を設けており、中長期的な観点から計画的に人材育成を図っていきます。

日立建機グループで実施している通信教育については修了者に対して50％の費用補助を行っており、資格取得に向けた支援があります。

若い年次から責任のある仕事に挑戦でき、役職関係なく意見が言い合いやすいのが特徴です。上司に言われたことだけするのではなく主体的に取り組める環境があります。

日立建機グループの一員として「HITACHIブランド」のコンパクトショベル、ホイルローダの開発、製造を行っている点、受注生産システムを確立しており、お客様のご要望に応じて丁寧に短納期でモノづくりを行っている点だと考えています。

それぞれの職種で専門的な知識や経験を活かしながら、チームワークを大切にして働いているのが特徴です。
詳しくは、ティエラをもっと知りたいページををご覧ください。